En JCDecaux, estamos comprometidos con la igualdad de género y la equidad retributiva. Nos esforzamos cada día por promover políticas y prácticas que garanticen la igualdad de oportunidades y una remuneración justa para todas y todos, reflejando nuestro compromiso con una cultura inclusiva y diversa.
Desde 2020, hemos logrado un notable crecimiento del 13,59% en la representación femenina en nuestra empresa. Este incremento refleja nuestro esfuerzo continuo por promover la diversidad y consolidar la presencia de mujeres en cada área de la empresa.
De hecho, hemos registrado un incremento de mujeres trabajadoras en diferentes cargos, destacándose en los puestos de Dirección con +38% que en 2020. Un avance que subraya nuestro esfuerzo por fomentar un liderazgo diverso con representación igualitaria. Un aumento acompañado de mayor personal femenino en Personal Terreno (+33%), Comerciales (+16%) y Técnicos (+7%)
En materia de equidad salarial, en JCDecaux nos enorgullece afirmar que no existe brecha salarial de género. Nuestro análisis de la remuneración media revela una brecha de solo -0,53%, un dato que contrasta significativamente con el 17% reportado por el INE en su Encuesta de Estructura Salarial de 2022.
El compromiso con la igualdad también se refleja en la formación "Sensibilización en materia de Igualdad", realizada por toda nuestra plantilla, consolidándose nuestro impulso con la concienciación sobre temas sociales.
